1、为职工搞好职业（yè）发（fā）展规划，这份好的职业发展规划（huá）能（néng）让职（zhí）工了解到本身的必要性，根据整体规划还能见到自身的不够和自身勤奋的方位。依（yī）据每一职工的理想和工作能力明确晋（jìn）升室内空间

2、物质性鼓励，奖励金抽成分紅和过节的问慰物资供应是.基础和（hé）.关键的这种方式，少了化学物质职（zhí）工不太可能获得真正（zhèng）长（zhǎng）期的（de）鼓励。能够（gòu）根据.基本的抽成来激励团队的勤奋。

3、合同书签署后，按合同（tóng）条款（kuǎn）的规（guī）定用心（xīn）提高工作（zuò）能力，按合同（tóng）书的相关（guān）条文取酬、歇息、辞工。家（jiā）政保洁工作（zuò）人员不能强制规定顾主（zhǔ）让其（qí）歇息或自（zì）行其事索要台费，更不可（kě）向顾主贷款。

4、在雇主家，時（shí）刻必须记牢（láo）自身（shēn）是（shì）服务（wù）项目工（gōng）作人员，义务是（shì）服务周到顾客，要（yào）放正在自（zì）身的部（bù）位，不必主次颠倒。当顾客以及亲人（rén）在谈（tán）话内容（róng）、看（kàn）电（diàn）视剧、用餐等时，要清醒的（de）绕（rào）开，顾客及亲人以（yǐ）必需（xū）的（de）私密空间。

5、严苛（kē）服（fú）务生真实身份（fèn）核查，首推（tuī）家（jiā）政保洁综（zōng）合保险。因为家（jiā）政保洁（jié）事（shì）关（guān）被服（fú）务项目另一半家庭工作的人身（shēn） 和资（zī）金 ，因而，为**出示可以信赖（lài）的服务项目，家政保（bǎo）洁机构应建（jiàn）立*的 性体制并制订（dìng）严苛的（de）家政（zhèng）服务员入岗程序（xù）流程，强烈（liè）推荐入岗的从（cóng）业者要（yào）具有身份证（zhèng）件、健（jiàn）康证和从业资格证等有效证（zhèng）件。

针对家政（zhèng）保洁工作人员（yuán）而言，制订严（yán）苛的工作制度（dù）后，他们会更（gèng）舒心地工作中，精（jīng）神（shén）压力会（huì）减少（shǎo），会把从业的工作中做为（wéi）岗位（wèi）看来（lái），并因而加强自身的责（zé）任意识（shí）和服务质量，造成（chéng）自（zì）身约束。对企业（yè）而言（yán），会获得（dé）*出色的服务项目工作人员（yuán），在销售市（shì）场上更有竞争能（néng）力。对家政服（fú）务第（dì）三产（chǎn）业（yè）而言，能够说成标准（zhǔn）管（guǎn）理方法的（de）刚（gāng）开始，向高的服务质量发展的（de）刚开始。